Coaching

Coaching bietet Gelegenheit, bei der Sie unterschiedliche Situationen und Anliegen im beruflichen Umfeld beleuchten können. Sie finden hier Zeit, Verhaltensweisen und Situationen zu reflektieren und gestalten, wenn erforderlich neue Ansätze, welche Sie souverän weiterbringen. Im Prozess des Kulturwandels eines Unternehmens ist Coaching eine unverzichtbare Begleitmaßnahme.

Im Coaching bringen Sie mir im ersten Schritt Ihre Situation oder Ihr Thema näher. Im nächsten Schritt erarbeiten wir ein für Sie relevantes Ziel, nach welchen wir uns orientieren wollen. Durch einen Rundumblick unterstütze ich Sie im Erarbeiten von realisierbaren Lösungsmöglichkeiten und begleite Sie in der Umsetzung. Coaching ist eine Beratungsmöglichkeit, die nur wenige Sitzungen bedingt, Klarheit schafft, Ressourcen entfaltet oder stärkt und Lösungsmöglichkeiten erkennen lässt. Zielgruppe des Coachings sind alle Mitarbeitenden einer Organisation bzw. eines Unternehmens in allen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn.

„Ich möchte mich beruflich neuorientieren und mir meiner Stärken bewusstwerden“
„Ich fühle mich unsicher in der neuen Rolle als Führungskraft“

„Ich fühle mich unsicher in der neuen Rolle als Führungskraft“
„Ich möchte meine Wirkung auf Mitarbeitende reflektieren“
„Wie gehe ich mit Mitarbeitende um, die Widerstand leisten?“

„Wie gehe ich mit Mitarbeitende um, die Widerstand leisten?“
„Wie gehe ich konstruktiv mit Konflikten in meinem Team um?“
„Soll ich den Karrieresprung wirklich wagen?“

„Soll ich den Karrieresprung wirklich wagen?“
„Es gibt ständig Veränderungen, mit denen ich überfordert bin.“
„Ich brauche Hilfe bei einer Entscheidung und Begleitung für das Neue“

„Ich brauche Hilfe bei einer Entscheidung und Begleitung für das Neue“

Ich bin für Sie bereit und freue mich auf Ihren Kontakt!

Coaching

„Ich möchte mich beruflich neuorientieren und mir meiner Stärken bewusstwerden“

„Ich fühle mich unsicher in der neuen Rolle als Führungskraft“

„Ich fühle mich unsicher in der neuen Rolle als Führungskraft“

„Ich möchte meine Wirkung auf Mitarbeitende reflektieren“

„Wie gehe ich mit Mitarbeitende um, die Widerstand leisten?“

„Wie gehe ich mit Mitarbeitende um, die Widerstand leisten?“

„Wie gehe ich konstruktiv mit Konflikten in meinem Team um?“

„Soll ich den Karrieresprung wirklich wagen?“

„Soll ich den Karrieresprung wirklich wagen?“

„Es gibt ständig Veränderungen, mit denen ich überfordert bin.“

„Ich brauche Hilfe bei einer Entscheidung und Begleitung für das Neue“

„Ich brauche Hilfe bei einer Entscheidung und Begleitung für das Neue“

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